在深入学习实践科学发展观活动中，玉环县人事劳动社会保障局城关劳动保障管理所坚持解放思想以人为本，办实事为核心，狠抓工作落实，推动企业劳动用工规范化发展效果明显。

    坚持抓规模企业，树榜样做表率，自三月以来城关所对在辖区内的各类用工企业进行一次劳动用工检查，在工作中分组上门发送《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、玉政办发（2008）132号《社会保险费征缴办法实施细则》等资料，重点对规模企业管理人员面对面地座谈，对重点案例进行分析研讨，使企业认识到加强劳动关系管理的重要性，并深入企业了解劳动保障参保现状，指导企业建立健全劳动用工管理制度。推动劳动合同签订率的提高，促进今年“五费”合征覆盖面的实施。截止目前先后有300多家企业规范了劳动用工管理制度，纠正了100多家企业在规章制度方面存在的不合理与现行法律相悖的问题。

    坚持服务紧贴中心从抓重点工作入手，重视劳动合同制度的管理和服务，狠抓《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》实施的有利时机，实施劳动巡查检查制度，规范企业劳动用工底数，建立劳动用工年审数据库，加强劳动合同签订、变更、调解、终止各个环节监管，实现劳动合同管理规范化，制度化、信息化、以实际行动全面推进劳动合同制度实施3年行动计划。

    立足本职紧贴实际做好服务，加强企业劳动争议预防和调解工作，特别是辖区内30家劳动监察协管员企业，帮助企业一旦发生工伤如何处理申报认定、鉴定、赔偿、和解，增强了企业自主预防和解纠纷的能力，注重发挥规模企业自我和解作用，今年5个月简易小额争议纠纷通过企业自我和解基础上调解案例占75％,争取把矛盾解决在企业，引导当事人通过调解化解矛盾，及时赔偿，降低申诉成本，缩短申诉时间，提高了调解结案率。