【天台：构建“三安”人才服务体系】



　　去年从大洋彼岸来到天台后，美籍工程师[pang]就深深地爱上了天台的一方山水。他的妻子也远道赶了过来，被当地一家中学聘为英语外教。



　　作为欠发达的山区县，天台的优势并不明显。但近5年来，该县吸引的各类人才多达2000余人，其中不乏入选国家“千人计划”、省“千人计划”、省“海鸥计划”、市“500精英计划”等高层次创新人才。



　　如此之众的优秀人才愿与天台结缘，这当中固然与当地经济社会的快速发展密不可分。但记者也发现，该县构建“三安”人才服务体系所营造的软环境，是优秀人才“引得进、留得住、用得好”的一大秘笈。



　　安心——来有归属感



　　9月27日，该县党员人才服务中心俱乐部内，几十名外来人才在这里交流业务，沟通感情，气氛融洽。



　　俱乐部内设卡拉OK、棋牌、电脑、书吧等，提供茶水，每周六、日开放，供各类人才工作之余休闲消遣。现在，这里已成为外来人才的周末集聚地，越来越多的人才来此交友派对。



　　如果说一周一聚会仅仅是注重情感上的交流，那么一月一沙龙更多的是注重智慧碰撞了。该县组建了县外来人才协会、高层次人才联谊会、企业家协会等各类人才组织，每月一次举办人才大讲堂、技术研讨、学术交流，搭建起了人才交流、信息汇集的平台。



　　在人才沙龙活动中，该县着力在高层次人才队伍中开展天台山文化教育。天宇公司总工程师曹奇雄来自江苏无锡，天台山独特的文化底蕴令他痴迷。几年“修炼”下来，他俨然成了“天台通”。现在，他每年都会从老家带四五个团队来天台观光旅游，由他自行客串导游。他说：“这里山好水好，尊重人才，是宜居的好地方。”



　　天台县委人才办还每季举办一次大型主题活动，促进来自各企业、各层次的人才沟通交流，让他们在天台安心生活。



　　安家——住有幸福感



　　不久前，普利金塑胶公司总经理李机华拿到了人才公寓的钥匙，来自湖南的李机华作为外来引进人才来天台工作已有3年，刚开始住在公司宿舍里，家人来时很不方便。



　　“新房子有90平方米左右，以后可以把家人接过来一起住了。”李机华说，“县里对外来人才有这么一个优惠政策，我们真是得了大实惠。”



　　近年来，该县通过购置房产、盘活存量房、政府补贴企业开发等多种形式，建设人才公寓、人才租赁房、专家楼和人才宿舍，单今年就已解决了137套人才租赁房。



　　“我没办暂住证，不能报名考驾照，希望能帮忙。”9月初，天台县人才服务中心接到了一名外来人才的求助电话，通过协调，问题妥善解决。



　　据天台县委组织部人才科负责人介绍，人才服务中心采用“一窗接件、并联审批、集中反馈、统一建档”的方式，畅通人才人事代理、落户、子女入学等难题，为各类人才提供全方位、“一站式”、保姆式服务。



　　老家在祖国最北端漠河的天鸿公司副总郭海英，深深地爱上天台这块热土。女儿高校一毕业，她就帮助女儿在天台找到了工作。来自山东青岛的孙卫国来到天台已有18年，从技术人员成长为企业的副总，他把母亲接到了天台，去年添了孙儿，一家四世同堂，其乐融融。



　　安身——干有荣誉感



　　高校毕业后，李金良从湖北武汉来到天台。作为复合型人才，他的才华被大家公认，个人价值很快得到了体现。目前，他受聘担任了一家企业的总经理助理。期间，先后有2家外地企业用高薪“挖”他，劝他“跳槽”，他一一婉拒。他说：“我不一定非要赚多少钱，在这里我干得很愉快。”



　　近年来，天台制定出台了一系列外来人才政策，对各类引进人才进行奖励，在户籍、住房、教育、医疗、社保等方面予以保障。



　　“长久留人靠事业，靠的是对天台的感情。”天台县委领导清晰地认识到当地由于区位优势不明显，对外来人才吸引力不强的现实，因而格外注重打好感情牌，做细服务工作，努力让外来人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。



　　县里建立了联系人才机制，由县四套班子领导和县委人才工作领导小组成员单位结对联系“千人计划”专家、“500精英计划”专家等各类优秀人才，定期走访慰问，听取意见建议，解决实际难题。不仅如此，县里还每年梳理10个人才难题，作为服务人才的十大实事，集中力量加以解决。作者：徐有波 徐 平